事业扎实，在一家公司工作太久，对于一个职场人来说意味着什么？忠诚度高、稳定、脚踏实地？还是不思进取、安于现状、不懂得抓住新机会？对此，中轩猎头针对中、高层职场管理者进行调查，其结果显示：有15.1%的人在五年内没有换工作；30.7%的人在三年内没有更换工作；41%的职业经理人在两年内有考虑新机会的打算（但只有一部分人付诸行动）。

  那么，到底该不该在一家公司待太久？或者说，在一家公司待多久才应该考虑更换工作呢？对于这一问题，中轩猎头首席顾问罗直认为，“跳槽”一直困扰着职场人。“作为高层管理者，在企业待多久没有特定的年限，适合自己发展为好。当你进入一家企业时，最大的决定权在于你自己；而当你离开一家企业时，该企业要比你付出更多的成本。”罗直总结道，“做出正确选择，与企业共同成长，达到共赢才是职场王道，时间不是衡量跳槽的标准。”

  一般来说，人们都希望能有一个稳定的单位和职业，而且环境和收入好一些，能够满足生活的基本需求，为将来的发展奠定基础。这在计划经济时代似乎是没有什么疑问的问题，只要你参加了工作，拿到了“本本”，就有可能终生与这个单位、所从事的职业紧紧连接在一起，由“青发”干到“白头”，变换、“跳槽”的可能性几乎是微乎其微。然而，时代发展到市场经济时代，那种“一大二公”的格局被打破、“终生职业”的体制被改变，单位和职业就不再是固定不变的，随时都有可能出现换岗、下岗、跳槽的现实问题，人们面临着新的职业选择和重新发展的机遇。这是既是一种自然法则，也是经济社会发展进程中的一种正常现象。

  假如当我们面临着单位改革兼并、受到好单位和职业的吸引、能获得更大的发展空间，以及可以实现发展战略转移的考验和机遇时，果断地选择“跳槽”，不失为一种明智的选择。因为，“树挪死，人挪活”、“水往低处流，人往高处走”是自然规律，说不定“跳”出去，就是一片新天地，就充满新的生机活力，能给我们带来新的发展和创造。尤其是在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一个单位或一家公司的情况已不多见，“跳槽”成了我们职业生涯中的一件平常事，无须谈虎色变、大惊小怪。何况十八大报告中说“要推动实现更高质量的就业，引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业”，让“跳槽”和重新就业有了基本依据和保障。

  其实，职业和人生一样，都要面临着选择与放弃。可谓是“人生（职业）之路千万条，选择哪条看需要”。“跳槽”也是如此，无论是主动选择，还是被动选择，都要看需要、看条件、看时机是否具备与成熟，不能凭主观想象，更不能盲目从事，“有病乱投医”，因为“跳槽”毕竟是有风险的，弄不好就要付出代价。所以，职业选择也罢，跳槽也罢，应该把个人意愿与社会需要有机统一起来，最大限度地规避风险，获得成功。遇到个人意愿与社会需要有矛盾时，我们不能只看到“山重水复疑无路”，而应该调整自己的择业理想，适应现实环境条件，找寻那“柳暗花明又一村”，看准行业、企业背景，找准立足点，重新选择适合自己发展的单位和职业，在新的起点上奋力前行，就能发挥出自己的最大潜能，把握机遇，赢得成功，创造人生的辉煌与精彩。

                 河南省平顶山市湛河区人大  刘选启