拖欠农民工工资问题是一个“顽疾”，今年，平顶山市将探索实行农民工用工实名制，以此监控工程实名用工、考勤记录、工资发放等情况，确保农民工权益不受侵害。据介绍，该市将严格规范建筑施工企业劳动用工管理，坚持先签合同后进场，建立职工名册、考勤记录、工资发放等管理台账，建立进出场登记制度，发放农民工考勤手册。各工程项目部设劳资专管员负责项目工程的劳动用工监管，积极探索推行农民工工资预储账户、建筑工地实名制“一卡通”管理系统。   农民工用工实名制确实是个好东西，也是一种有效的管理手段，深受农民工的欢迎和好评。它好就好在，在层级较多、分包现象非常普遍的建筑行业实行“农民工用工实名制”，既能解决农民工资被冒领、欠薪后维权困难等诸多问题，也提高了施工单位的劳动用工管理效率，更重要的是以此监控工程实名用工、考勤记录、工资发放等情况，确保农民工权益不受侵害，让农民工没有后顾之忧地从事劳动创造，在为社会作出贡献的同时，获得更多、更实际的收益。   一项新的制度的制定、出台与实施，有一个从不适应、不自觉到适应和自觉的过程，既需要完善配套措施，多管齐下，又需要各方面的共同配合，包括农民工自己在内，自觉地去贯彻执行。农民工用工实名制的贯彻实施也是如此，只有多管齐下，协同配合，奖惩到位，才能起到作用，达到预期的效果。   作为实名制的决策制定部门，要在精细制定规则、实施流程和监管办法，提高实名制“含金量”“透明度”的基础上，要加大宣传引导的力度，让社会、部门，特别是农民工充分了解用工实名制的内容、办法和要求，严格按实名制来用工和去打工，打消顾虑，从源头上解决“落实难”问题，使用工实名制逐步走上正规有序的轨道。   作为实名制实施的监管行业和部门，要完善监管措施，对用工单位，特别是直接关系农民工切身利益的工资发放与考勤、奖惩等实行动态监管。对自觉实行农民工用工实名制，保障农民工利益好的单位，要及时表彰推广；对未按规定实行实名制管理的用工单位，要加大惩处力度，从而不断提升监管和服务质量，让农民工用工实名制深入人心，让农民工放心、满意。   作为农民工自身，在从事打工的过程中，要善于运用实名制、“一卡通”和“明白卡”等，来维护自身的合法权益。遇到困难和问题，特别是遇到拖欠工资或者其他侵害自身合法权益的时候，能够在最短的时间里，采取最佳的方法，采用合法的程序与手段，找到相关的行业和部门去反映。 诉求，去维扩权利，使自己的合法权益得到保障       河南省平顶山市湛河区人大   刘选启