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有为才能有位 有位就要有为(刘选启)

发表日期:2012年6月5日  出处:原创  作者:刘选启  本页面已被访问 2920 次

 



有为才能有位  有位就要有为

作者:刘选启

编辑:心缘之恋




在这次县乡(镇)领导班子换届过程中,一些年青干部被提拔重用,走上了重要领导岗位,也有一些干部因为职数、位子少等原因,暂时没有被提拔使用,应该说这是干部新老交替的一种基本规律,也是很正常的现象,无论对被提拔还是没有被提拔的同志来说,都是一种考验。现实工作和生活中,我们也经常听到一些年青干部抱怨,认为自己人生不得志,工作干得很优秀,提拔使用与之失之交臂;也有的埋怨自己提拔得晚了,又没有到一个重要的位置,感到耽搁了前程,等等。认识的偏颇必然影响一个人行为的自觉和持续。没有被提拔的同志如果觉得没有了前程,放弃工作上的努力和作为,那么从此就有可能失去进步的机会,有位子也争取不到;已经被提拔的同志到了新的岗位后,如果不尽快进步情况,努力工作,在那里混日子,碌碌无为的话,那么现有的位子恐怕也难以守得住,说不定还要失去位子。

由此可见,有为才能有为,有为就要作为,是一个有机统一、互为作用、持续发展的过程。想走向某个位子必须有所作为,到达某个位子以后就应当有所作为。只有这样,才能不断地有所作为,获得新的位子,并且持续地得到提升,从而为社会为群众作出更多更大的贡献。观察分析一些干部在岗位上的表现,总起来说,大概有这样四种类型:

一是开拓型。这类干部被提拔使用,走上新的岗位后,怀着感恩组织、感恩社会和感恩群众之心,满怀热情和信心地投入工作,保持单位好的传统和优势,防止和克服那些不足的地方,充分调动班子队伍的积极性创造性,单位建设在原有的基础上有了新的进步和发展,面貌焕然一新,自然也受到领导和群众的肯定。这种类型的干部应该是占多数,是占主流的。

二是冷热型。这类干部的思想和情绪不够稳定,对所在的岗位,所担负的职务有些想法,因而在工作中表现为时冷时热、忽冷忽热的状态。工作顺利,困难不大,大家比较支持时,就放开手脚大干一场,单位建设也有些起色;一旦遇到困难,受到一点挫折或批评时,就情绪低落,丧失信心,得过且过,单位面貌依然。这类干部虽然不多,也不是绝无仅有。

三是保守型。这类干部是“不走前,不走后,骑着毛驴中间走”,内心里既不想动作太大,当出头的椽子遭人嫉妒,又不甘于落后让别人瞧不起,四平八稳地干工作,不敢创新,保着不出事,不挨板子就行,反正年龄也不占优势,提拔是不可能了,因而在那里无所事事,无所作为,平平淡淡。

四是颓废型。有的干部当官的出发点就偏离了正常轨道,不是好好工作为社会为群众多作贡献,而是为了自己捞好处,或作为向上升迁的台阶。因而到了新岗位后,不是想办法如何把单位建设搞好,给群众带来一点福祉,而是利用职权谋私利,甚至违法乱纪,给单位建设造成损害,自己的前程也被葬送。这类干部虽然是极少数,但其影响很坏。

同样是一个岗位,环境条件也大体相同,不同的干部,特别是不同的思想素质,不同的能力水平,不同的作为,其结果是大不相同的。这说明,我们为了争取更高更好的岗位,就要端正我们的思想,提高实际工作能力,刻苦努力地工作,做出应有的贡献,用自己的作为赢得岗位;当我们受到组织和群众的信任,被提拔重用,走上了新的重要的岗位,就理所应当地要尽心尽责,干好工作,团结干部群众一道,开拓创新,有所作为,用优秀的业绩回报组织的信任,群众的厚爱。当然,有了位子后有为,也不仅仅具有了良好愿望就可以达成的,必须在实际工作中不断地加强学习和锻炼,提高务实重干、发展创新的能力,有扎扎实实的行为表现。干部就要干事,当官就要为民,有位就要有为。只有有所作为,奋发有为,才是群众称道的干部形象。庸庸碌碌,不思进取,这样的干部即使不贪不占,但也是不受群众欢迎的。在当今经济社会发展稳中求快的形势下,我们除了向书本学,还要向群众学,向内行学,向前辈学,向社会学,向实践学,才能在具体工作中做到博采众长,厚积薄发,从而让党和人民赏识你,重视你。所以,无论你处在什么位置、什么时代,都要立足有“为”,实现一个一个奋斗目标,才能真正得到“位”。懒惰要挨饿,落后要挨打。故有为就有位,有位更有为。谨记于心,付诸行动,生命不息,奋斗不已。

俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵。每个在官场打拼的人都希望谋得自己心仪的职位,但是,有为才有位,要想谋得理想的职位,就必须出类拔萃。不可否认,在现实生活中,的确有少数人通过溜须拍马等不正当手段达到了个人目的,但随着社会的发展进步和民主法治的不断健全,这种人越来越没有市场了。孔子曰:“不患无位、患所以立。”想要以有为求有位,在现有位子上有新的作为,就应该自觉做到“五个要”:

一、是要善于学习,增强自身素质。学习能力远比其他能力更重要。一个现在有能力的人,无论他是研究生还是博士,如果不注重学习也会变成一个能力平平的人。所以,我们都面临着一个再学习、再提高,不断学习、不断提高的紧迫任务。只有不断学习的人,才能在竞争激烈的社会中立于不败之地,才能更好的完成本职工作;如果不坚持学习,知识不能很快地更新,也无法适应不断变化的新形势新任务。因此,干部要想有所为,就要通过勤奋刻苦的学习、奉献敬业的工作来提高自己的能力素质,以适应新岗位新职务的要求。

二、是要融于团队,获得群众的支持。一个人再完美,也只是一滴水;一个高效的团队才是大海,能够让每个人的作用得到有效发挥。小溪只能泛起美丽的浪花,不能波涛汹涌,形成气势;海纳百川而不弃细流,才能惊涛拍岸,卷起千堆雪。在现代社会,那些只顾自己、心胸狭窄的人,是很难得到长足的发展。一个人只有集众人之智、容众人之长、主动融入团队,才能取得显著的成就。干部的眼睛是“向上”,还是“向下”,决定干部的政绩观,决定干部在群众中的“口碑”。“眼睛向下”,就要拜群众为师,经常深入基层,了解群众疾苦,知民情、办民事、解民忧,更好地为群众服务,那样就能在群众心中有“位置”,就能在群众中站稳脚根。

三、是要躬身实践,提高实际工作能力。实践是最好的老师。一个夸夸其谈、好高骛远、不干实事的人,终将一事无成。想要有所作为,就必须从本职工作着手,从基层工作做起,关心群众疾苦,为群众办实事、做好事。“干部、干部,先干一步”,特别是现在我们处在矛盾的多发期,有许多困难和问题需要我们去面对,去解决,解决这些困难和矛盾也是最能锻炼和提高能力的。所以,当干部的不能只在那里坐而论道,应该深入基层,沉到一线,在最危险、最困难、最需要的地方,带领干部群众积极稳妥地把矛盾困难解决好,自己的实际工作能力也就得到了锻炼提高。

四、是要勇于创新,铆足发展后劲。《易经》云:“穷则变、变则通、通则久。”变,是社会发展规律。不变是相对的,变是永恒的。不变是停滞和消亡,变是求新和提高。这个世界天天都在变化,每个人也都在变。变,赢得了进步、富裕、文明;变,赢得了发展、成才和成功。在竞争日益激烈的今天,要想不落后于时代,获得更好发展和机遇,就一刻也离不开创新和变革;创新虽然会遇到风险和困难,但固步自封,停滞不前是没有前途的,遇到的是更大的矛盾和困难,甚至还会被时代所淘汰,被群众瞧不起。当然,创新也不是随心所欲,意想天开,而要尊重客观,实事求是,最终的目的是为了解决问题,造福人类。

五、是要廉洁奉公,树立清正廉洁形象。古人讲得好:“自古清白无遗患,从来贪争有后殃”;“历数古今多少官,成由清廉败由贪”;“人能克己身无患,事不欺心睡自安”……这些名言警句对我们来说实在是一种提醒和告诫。衡量一个干部威信的高低,很大程度上是以是否廉洁为尺度。年青干部要想有为有位,有位有为,就必须淡泊名利,责己从严,耐得住寂寞,经得住诱惑,以崇高的品格赢得群众的尊重,以廉洁的形象树立真正的威望。如果干部不廉洁,你的有为也会大打折扣,也不是真正意义上的有为。我们只有切实做到谨慎做官,真心为民,才能在政治上做一个明白的人,工作上做一个勤奋的人,经济上做一个清白的人,生活上做一个清廉的人,作风上做一个正派的人,处事上做一个正直的人。

河南省平顶山市湛河区人大    刘选启


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