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为人处世谨防“七个一”(刘选启)

发表日期:2014年5月2日  出处:原创  作者:刘选启  本页面已被访问 1440 次

 

为人处世谨防“七个一”

作者:刘选启 //编辑:珊瑚海

人生是一个大舞台,人人都要这个舞台上扮演着不同的角色;人生是一个竞技场,好孬都要上这个场上溜溜;人生是一次旅行,不管你坐上那趟车,坐什么品牌的车,都要从起点站出发到终点站下车……虽然比喻各不相同,境遇也不尽相同,但怎样使我们的人生过得有意义的追求是相同的。要使自己的人生之路走得顺利,多一些光彩,少一些坎坷,就要加强人品道德修养,处处小心谨慎,防止因为处世不当,而给自己留下遗憾。具体说来,就是要在人生前行的道路上谨防“七个一”:

 

思想观念防止“一根筋”。说起这个话题,使我想起前不久在网上看到的一首专门劝人不要一根筋的诗。诗是这样写的:“屈与伸,不亏人,张与弛,不撞人;爱与恨,不负人,好与坏,不损人。有德宽容大道直,无德为人难自尊。虚极守静心诚在,宠辱若惊乱方寸;书写人品之正道,天地良心映乾坤。说白道黑人间事,谁人交往不品人;人品人,心品心,处世谨防一根筋。曲学阿世得势者,难得终生花似锦;彰善瘅恶天地明,褒贬与夺众人论!反经正经心有经,为人处事见人品;人生有个好人品;光明磊落照世人!”这首诗旨在劝人不要一根筋,不能一条道走到黑,在环境条件不许可的情况下,要学会变通,灵活地处理好与他人,包括自身在内的关系,使自己的人生轻松自在,幸福快乐。然而,在现实社会生活中,特别是在我们周围,不乏有类似“一根筋”的人,他们与别人的关系有些紧张,生活得很辛苦、心里也很累,真是不值得。分析存在“一根筋”现象的原因,根本的一条就是思想观念上的模式化和教条化,或者是人们通常所说的那种“死脑筋”,常常出现转不过弯来的问题。比如,有的人在看待社会时,总是带着已有的旧观念,这也看不顺眼,那也看不习惯,心里还愤愤不平,却没有看到时代在发展,社会在进步,新的思想和观念与时俱进。久而久之,难免形成内在的心理冲突,如果得不到及时调节,就容易形成心理障碍。还比如,有的人在与人相处时,总是喜欢用自己的价值标准去评判一个人,戴着“有色眼睛”看人,一旦形成看法就难以改变,即使别人转变了,自己还在固执己见,相互之间的关系难以处好就是情理之中的事了。如此等等,不一而足。观念的转变是根本的转变,我们的思想观念一定要跟上时代发展的步伐,用新的思想理念、价值标准更新或取代那些过时的思想观念,从而更好地适应社会,适应他人,与之建立亲密友好的关系,我们的心情就会舒畅,人生就会快乐。当然,对于那些正确的思想观念要坚持,不轻言放弃。这里所说的“一根筋”是指那些与时代、与社会不相适应甚至是错误的思想观念,千万不能一概而论,产生误解。

 

相处共事防止“一言堂”。受两千多年封建社会残余思想,特别是儒家等级观念的影响,“家长制、一言堂”在社会上,在人们的观念和行为里,总是以各种不同的方式表现出来。这不仅反映在党政领导班子、机关科室、群众团体内部,而且在民间组织、乃至学校的班级、家庭内部也有不同程度的表现,只不过是或重或轻、或多或少,影响大小不同而已。“一言堂”说到底就是家长制,个人说了算,基本上毫不顾及他人的感受,根子就在这些“一把手”或带“长”的人,有一定的地位和权力,抑或是有一定的威信,说话算数的人,因而为了显摆自己,在决定重大事项、重要人选、重点项目、重大开支等方面,不注意听取副职、同事的意见建议,不走民主讨论的程序,往往以个人的意见代替了大家的想法。其结果不是因“拍脑袋”出现某些决策的失误,影响了单位建设和利益,失去部属的信任,就是挫伤副职、同事的积极性,让人们对“一把手”敬而远之,影响“班子”内部的团结与和谐,影响了班子成员能力智慧的发挥,使凝聚力、战斗力下降,是有其百害而无一利的,应该认真加以防止和克服。因此,“一把手”们要摆正位置,正确对待自己手中的权力和人生道路上的进退留转;正确对待组织,正确处理集体领导与个人分工负责的关系,当好班长,不做家长,切忌一言堂家长制作风,凡涉及三重一大的问题,一定要经过民主程序、科学决策,不把个人凌驾于组织和他人之上。要搞清楚什么事是自己必须亲自做的,什么事应该交由下属去做,不可事事亲力亲为。听取下属意见建议时要有足够的耐心和虚心,勤下基层、亲近群众,真正成为替群众说话的父母官。加强对一把手的权力约束和监督,让一把手对权力心存畏惧,让“一言堂”没有市场,起不了作用。

 

部署安排防止“一刀切”。每年年初,或大的阶段,各级都要对工作做出部署安排,并结合工作开展各种各样的活动进行配合,以便造成声势,扩大影响,营造氛围。应该说这是正常的部署安排和工作方法,只要符合实际,能促进工作落实,达到一定的成效,也是无可厚非的。然而,有的单位在部署安排工作,或组织开展活动时,不结合实际,不考虑条件,不区分情况,不是上下一般粗,就是“一刀切”,有条件要干,没条件也要干;想得通要搞,想不通也要搞;有促进作用要开展,没有促进作用也要开展等,结果往往是一厢情愿,事与愿违,事倍功半,甚至弄得相互埋怨,草草收场。比如,当前进行的反“四风”,普遍感到抓住了要害,很有必要,因为“四风”违背党的性质和宗旨的,是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源,必须坚决反对,彻底清除。但如果不痛下决心,一抓到底,或者是保障措施跟不上,就很有可能 “一阵风”,一段时间过后就会“涛声依旧”,死灰复燃,“春风吹又生”。所以,要树立长远反对“四风”的意识,不能紧一阵子松一阵子,抓一抓停一停对有顽固性的“四风”要打一场“持久战”,不让它有喘息和反弹的机会;建立反对“四风”的长效机制,保证党员干部始终走好群众路线,充分发挥先锋模范作用;建立有效的监督检查机制,对“四风”问题实施长期督查,推动反对“四风”常态化,对反对“四风”不力,造成严重影响的一律实施问责,对典型案件一律公开曝光;对情节严重且涉嫌违法犯罪的,一律移送司法机关处理,进一步确保监督检查的长期性和实效性。还比如,在干部提拔任用的年龄、文凭、职数、身份等方面,也要根据需要和可能确定,有一定的幅度和弹性,不能一个杠杠,一刀切,让优秀的人才闲置或造成浪费。

   

开展活动防止“一阵风”。回顾总结我们以往的工作实践,就不难看出,我们有过不少活动一开始很重视,局开得不错,但后来大多都是“虎头蛇尾”,是“雨过地皮湿”,没有留下什么痕迹,起到应有的作用。许多事情,轰轰烈烈不几天,就没有了音讯,也没有人认真检查和追问,很快又回到习惯的老路上,依然如故。就说改作风,转会风、文风,过去也一直在抓,大会小会强调,但改来改去,没有取得什么明显的效果,还是文来电往,在机关和基层之间打转转,让负责材料的同志忙得不亦乐乎,心里不舒坦,还敢怒不敢言。学习一阵风,活动一阵风,制度建设一阵风的现象在一些单位仍然存在。比如,许多活动都停留在开开会议,学学文件,写写心得,制定整改计划和措施上,就没有下真劲、下狠劲去除那些繁文缛节的痼疾,让人们看到实际效果。这样做的结果,就让人习以为常,不把活动当回事,时间到了活动的任务就算完成了,目的也就达到了。“一阵风”大多源于“过头风”,根子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。讲短话要短,开会要短,讲话不一定一律不得超过几分钟,汇报材料不一定一律千字内,会议不一定一律一小时。“有事则长、无话则短”,会议质量毕竟不在于长短,而在于能否说到点子上,能否解决那些应该解决的问题。其实,我们开展活动,目的是在搭建一个平台,提供一个载体,让大家按照时间、内容的要求,规定动作一个不少,抓好实抓好,抓好出成效,自选动作符合单位实际,符合群众的期盼,能够促进主题落实,形成特色,打造亮点,绝不仅仅是为了造声势,引起上级注意,得到群众的肯定。因此,防止和克服开展活动“一阵风”问题,就要有持之以恒的韧劲和毅力,做到不达目的势不休,不攻下堡垒不收兵。有的单位开展活动,看似热热闹闹,却没有实际效果,既浪费了人力物力,又影响了工作的正常推进,群众对此不仅反感,而且有不少意见。所以,开展活动一定要从实际出发,不能好大喜功,更不能搞那些劳民伤财、劳而无功的活动。

 

教育培训防止“一锅煮”。现在,为了提高干部职工的素质,许多单位都要组织各种各样、不同规模的培训,这本身是一件好事,应该充分肯定。但只要你深入了解一下,有些单位的教育培训也存在不分层次、不分对象的“一锅煮”现象,影响了教育培训的效果,也在一定程度上影响了参加培训对象的学习积极性,甚至造成了时间、财物的浪费。对此,应该引起有关部门的重视,拿出切实可行的措施,有计划、有目的地对干部职工进行分层次培训,确保教育培训取得应有的效果。科学发展观核心是以人为本。干部教育培训坚持以人为本从根本上说,就是把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来,尊重人、关心人、满足人、激励人。干部职工的教育培训必须区分对象,考虑个性和差异,按需搞培训。这就要求我们要把握教育培训规律,结合组织需求、岗位需求和个人需求,需要什么教什么,缺乏什么学什么,才能培训有意义、学的有价值;教育培训要贴近岗位实际,区分侧重点,着眼提高干部职工的实际工作能力,不断增强培训的针对性、实用性和有效性;不断创新教育培训模式,改善教学手段,增强教学的吸引力和感染力;分层分类培训,建立差异化、专业化、针对性强的科学发展能力分类培训模型,有效避免“一锅煮”。还比如,第二批教育实践活动在群众“家门口”开展,群众对解决好问题充满期待,必须强化问题导向,真正在解决问题上见到实效。着力解决干部的作风问题,对作风之弊、行为之垢来一次大扫除,不断扩大作风建设的成果。坚持分类指导,增强解决问题的针对性有效性,针对不同层级、不同领域、不同对象提出要求,找准需要解决的突出问题,明确具体任务和推进措施,不能大而化之,不能搞 “一锅煮”,防止教育实践活动走了过场。

 

与人交往防止“一锤子”。只做一次生意,只与人交往一次,通常就被人称作是“一锤子的买卖”。其实,这是一种不讲诚信,不讲友情的做法,轻者是失去生意,失去赚钱的机会,失去朋友,失去被人帮助的可能;重者是失去诚信,自断后路,最终自己成为不受欢迎的“孤家寡人”。大家也许看过老舍的话剧《女店员》,其中就有这样一句台词:咱们哪,砂锅砸蒜,一锤子的买卖,我永远不再到这儿来!就形象地刻画了那些不讲信用,只顾眼前蝇头小利的商贩形象。虽然这样的人纯属少数,但对社会和他人的影响却不可小视。可见,“一锤子买卖说的就是人办事太绝情、不厚道,和别人打交道有来无往,总是想占别人的便宜,只言索取不愿付出,这样的人和别人处事就是一锤子买卖。通俗说就是和别人共过事,第二次就没人理他。或是形容商人利欲熏心,以次充好、贪图暴利心太黑,客户只买他一次商品,以后再不愿意去他那购物。一般情况下,我们轻易不要在火车站买东西。因为在车站经营商品的业户都知道往来的旅客都是过路的,不存在回头客现象,所以商家对旅客出售的商品难有货真价实的东西,加上你人生地不熟,也不敢对他们怎么样。我们也不要去结交那些不讲真情、不关心他人的朋友,特别是那些为了某种目的、某种利益、某种需要而来的人,要特别当心,多个心眼,多点防范,以免吃亏上当,后悔莫及。现实生活中,许多心眼诚实的人,容易上这些人的圈套,也是他们寻找并进行欺骗的对象。所以,在与人交往过程中,对那些不讲信用、不重情谊的人,要敬而远之,保持应有的警觉才是上策。

 

落实工作防止“一招鲜”。“一招鲜,吃遍天。”这在农耕时代的确管用,比如那些有手艺的人,就能凭借自己的“绝活”获得不扉的收入,能够养家糊口,还能传给后人。所以,那时有一招绝活的人很吃香。现在是市场经济时代,机械化、信息化,特别是网络化发达,仅靠单一的生产手段(艺)很难吃得开,必须具备多样的技能才能适应市场的需求和选择,虽然有时“一招鲜”也能管一阵子,但却不是长久之计。引用到落实工作上,就是有的单位,有的人在抓工作时,没有什么新道道,总是那几样老套套,工作的时效难以提高,就别说有什么创新发展,有什么特色亮点了。也不能否认,有的时候,在特定条件下,有的单位、有的人凭借“一招鲜”的确获得了成绩和荣誉,即使是体育或某项技术的竞技,有时“一招鲜”的确能抵挡一阵子,取得暂时的胜利,但时间一长,其它单位和个人经过摸索或学习借鉴别人的经验,马上就赶上或超过那些凭“一招鲜”获得先进的单位和个人,让“一招鲜”鲜不起来,甚至成了束缚人们头脑和手脚的绳索。所以说,在现代社会生活中,“一招鲜”很难吃遍天,要更新观念,逐步地摒弃之。真正做到客观认识自我,全面地了解自己的个性、特长、天赋、潜力等方面情况,找到新的努力方向。想办法突破“瓶颈”性问题,革新、创造新的“招数”,去克服困难,做好我们的工作,取得新的发展进步。做到与时俱进,与时代同步,抢抓机遇,化危为机,变不利为有利,否则,就有可能被抛到时代浪潮的潮尾,永远也找不到新天地,打不开新局面,创造不出新的业绩。 

 

河南省平顶山市湛河区人大  刘选启






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  相关评论:    

发表人:水中梦荷
发表人邮件:471121857@qq.com发表时间:2014-5-10 11:14:00
作者从大处着眼归纳了为人处世七个一,值得学习。谢谢。
发表人:月圆中秋
发表人邮件:470011648@qq.com发表时间:2014-4-23 20:15:00
刘老师归纳的真好。
发表人:珊瑚海
发表人邮件:123456@qq.com发表时间:2014-4-23 18:12:00
欣赏学习拜读了,问好!

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