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跳槽不失为一种明智选择

发表日期:2015年2月3日  出处:原创  作者:刘选启  本页面已被访问 1511 次


      
   

 跳槽不失为一种

---明智选择

                        

作者:刘选启//编辑:珊瑚海

   事业扎实,在一家公司工作太久,对于一个职场人来说意味着什么?忠诚度高、稳定、脚踏实地?还是不思进取、安于现状、不懂得抓住新机会?对此,中轩猎头针对中、高层职场管理者进行调查,其结果显示:有15.1%的人在五年内没有换工作;30.7%的人在三年内没有更换工作;41%的职业经理人在两年内有考虑新机会的打算(但只有一部分人付诸行动)。

  那么,到底该不该在一家公司待太久?或者说,在一家公司待多久才应该考虑更换工作呢?对于这一问题,中轩猎头首席顾问罗直认为,“跳槽”一直困扰着职场人。“作为高层管理者,在企业待多久没有特定的年限,适合自己发展为好。当你进入一家企业时,最大的决定权在于你自己;而当你离开一家企业时,该企业要比你付出更多的成本。”罗直总结道,“做出正确选择,与企业共同成长,达到共赢才是职场王道,时间不是衡量跳槽的标准。”

  一般来说,人们都希望能有一个稳定的单位和职业,而且环境和收入好一些,能够满足生活的基本需求,为将来的发展奠定基础。这在计划经济时代似乎是没有什么疑问的问题,只要你参加了工作,拿到了“本本”,就有可能终生与这个单位、所从事的职业紧紧连接在一起,由“青发”干到“白头”,变换、“跳槽”的可能性几乎是微乎其微。然而,时代发展到市场经济时代,那种“一大二公”的格局被打破、“终生职业”的体制被改变,单位和职业就不再是固定不变的,随时都有可能出现换岗、下岗、跳槽的现实问题,人们面临着新的职业选择和重新发展的机遇。这是既是一种自然法则,也是经济社会发展进程中的一种正常现象。

  假如当我们面临着单位改革兼并、受到好单位和职业的吸引、能获得更大的发展空间,以及可以实现发展战略转移的考验和机遇时,果断地选择“跳槽”,不失为一种明智的选择。因为,“树挪死,人挪活”、“水往低处流,人往高处走”是自然规律,说不定“跳”出去,就是一片新天地,就充满新的生机活力,能给我们带来新的发展和创造。尤其是在国家不包分配、个体可以自由流动的今天,十几年甚至一辈子呆在一个单位或一家公司的情况已不多见,“跳槽”成了我们职业生涯中的一件平常事,无须谈虎色变、大惊小怪。何况十八大报告中说“要推动实现更高质量的就业,引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业”,让“跳槽”和重新就业有了基本依据和保障。

  其实,职业和人生一样,都要面临着选择与放弃。可谓是“人生(职业)之路千万条,选择哪条看需要”。“跳槽”也是如此,无论是主动选择,还是被动选择,都要看需要、看条件、看时机是否具备与成熟,不能凭主观想象,更不能盲目从事,“有病乱投医”,因为“跳槽”毕竟是有风险的,弄不好就要付出代价。所以,职业选择也罢,跳槽也罢,应该把个人意愿与社会需要有机统一起来,最大限度地规避风险,获得成功。遇到个人意愿与社会需要有矛盾时,我们不能只看到“山重水复疑无路”,而应该调整自己的择业理想,适应现实环境条件,找寻那“柳暗花明又一村”,看准行业、企业背景,找准立足点,重新选择适合自己发展的单位和职业,在新的起点上奋力前行,就能发挥出自己的最大潜能,把握机遇,赢得成功,创造人生的辉煌与精彩。

                 河南省平顶山市湛河区人大  刘选启



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  相关评论:    

发表人:遥远的思念
发表人邮件:www.huisaw@163.con发表时间:2015-3-10 13:26:00
只要干的心情舒畅、专业能符合自己的爱好、工资待遇不错,界别跳槽。反之,就立马跳槽。

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