寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己！有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。也没有人会欣赏自己的过人的本领。别人只看到自己的缺点，对自己的优点熟视无睹。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。
而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。
愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。
对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。
在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，花高额的价钱去买比如ERP、CQC等。派高层到美国、日本、德国等发达国家去学习所谓的最先进的管理手段。不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。发现员工的闪光点，让所有的员工都能够热情、积极的投入工作。人人献计献策，使企业一天比一天好起来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。
把员工之中的“人在”，即人在而不作事者。滥竽充数者警告并处理。使其改变，变成人才。把员工之中的“人灾”就象寓言当中的“鸽子”一样。失去了也不可惜。没有它反而更好。
将员工当中的人才的潜力挖掘出来，使其最大能量的发挥，为企业做贡献，做贡献的同时也能实现自己的人生价值。
